Diventa un Leader Positivo โ€“ Fai fiorire la tua Organizzazione!

34 studenti

In soli 5 passi con il mio modello “The virtuous Circle”, guiderรฒ Quadri, Dirigenti, Responsabili di Area, Prime linee, Riporti, HR e Team Leader, di ogni settore (Start-up, grandi, piccole e medie Imprese, settore socio-sanitario, scolastico, ecc…), a creare il terreno fertile per espandere il ๐ฉ๐จ๐ญ๐ž๐ซ๐ž ๐ž ๐ข๐ฅ ๐ฏ๐š๐ฅ๐จ๐ซ๐ž ๐ฎ๐ฆ๐š๐ง๐จ ed ๐ž๐œ๐จ๐ง๐จ๐ฆ๐ข๐œ๐จ della propria Azienda, o della realtร  in cui operano.

๐Ž๐›๐ข๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐ข ๐๐ž๐ฅ ๐ฉ๐ž๐ซ-๐œ๐จ๐ซ๐ฌ๐จ: acquisire strategie e strumenti pratici per creare un ๐œ๐ข๐ซ๐œ๐จ๐ฅ๐จ ๐ฏ๐ข๐ซ๐ญ๐ฎ๐จ๐ฌ๐จ, le cui ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ข ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ฏ๐ž di ogni membro del team, danno origine, riflettono e rinforzano ulteriori azioni positive, i cui benefici si rifletteranno non solo sui lavoratori della’Azienda in cui si opera, ma anche sulla vita privata e sulle persone che li circondano.

Il circolo virtuoso permette di ๐œ๐จ๐ง๐ง๐ž๐ญ๐ญ๐ž๐ซ๐ฌ๐ข ๐ฌ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž ๐๐ข ๐ฉ๐ข๐ฎฬ€ ๐œ๐จ๐ง ๐ ๐ฅ๐ข ๐š๐ฅ๐ญ๐ซ๐ข e ๐œ๐ซ๐ž๐š๐ซ๐ž ๐š๐ฆ๐›๐ข๐ž๐ง๐ญ๐ข ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ฏ๐ข ๐ž ๐๐ข ๐ช๐ฎ๐š๐ฅ๐ข๐ญ๐šฬ€, dove poter ๐ฅ๐ข๐›๐ž๐ซ๐š๐ซ๐ž ๐ข๐ฅ ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฉ๐ซ๐ข๐จ ๐ฉ๐จ๐ญ๐ž๐ง๐ณ๐ข๐š๐ฅ๐ž inespresso e ๐ฉ๐จ๐ญ๐ž๐ซ๐ž ๐œ๐ซ๐ž๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐จ, in grado di far ๐ž๐ฏ๐จ๐ฅ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž una situazione “viziosa” in virtuosa, ๐Ÿ๐š๐ซ ๐œ๐ซ๐ž๐ฌ๐œ๐ž๐ซ๐ž ๐ฅ’๐ž๐ง๐ ๐š๐ ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ dei vostri dipendenti e collaboratori, ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฆ๐จ๐ฅ๐š๐ซ๐ž ๐ข๐ฅ ๐ฅ๐ข๐ฏ๐ž๐ฅ๐ฅ๐จ ๐๐ข ๐œ๐ซ๐ž๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐šฬ€ ๐ž ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐šฬ€ ๐๐ž๐ฅ ๐“๐ž๐š๐ฆ.

In questa direzione, le ๐ง๐ฎ๐จ๐ฏ๐ž ๐ฉ๐ซ๐š๐ญ๐ข๐œ๐ก๐ž ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ฏ๐ž e i ๐ซ๐ข๐ฌ๐ฎ๐ฅ๐ญ๐š๐ญ๐ข ๐œ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐ข, incideranno sull’๐š๐›๐›๐š๐ฌ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐จ ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ๐œ๐ž๐ง๐ญ๐ฎ๐š๐ฅ๐ข ๐ซ๐ž๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ž ๐š๐ฅ ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ง-๐จ๐ฏ๐ž๐ซ, ๐š๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง๐ณ๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐ฅ๐š๐ญ๐ญ๐ข๐ž, e ๐ซ๐ข๐๐ฎ๐ซ๐ซ๐š๐ง๐ง๐จ ๐ง๐จ๐ญ๐ž๐ฏ๐จ๐ฅ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐ž ๐ข ๐œ๐จ๐ฌ๐ญ๐ข ๐ข๐ง ๐Ÿ๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐ž๐ ๐ข๐ง๐ ๐š๐ ๐ ๐ข๐จ ๐๐ข ๐ง๐ฎ๐จ๐ฏ๐ž ๐ซ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ๐ฌ๐ž.
๐‚๐ซ๐ž๐š๐ซ๐ž ๐ฎ๐ง๐š ๐œ๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ฎ๐ซ๐š ๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐š๐ฅ๐ž ๐ง๐ฎ๐จ๐ฏ๐š, ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ฏ๐š ๐ž ๐ฏ๐ข๐ซ๐ญ๐ฎ๐จ๐ฌ๐š avrร  ๐œ๐จ๐ง๐ฌ๐ž๐ ๐ฎ๐ž๐ง๐ณ๐ž ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ฏ๐ž ๐œ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐ž, a livello trasversale, in tutte le sfere del management aziendale.

Il per-corso รจ rivolto a chi รจ a capo di grandi o piccoli gruppi, indistintamente, a chi li forma o รจ preposto alla diffusione di una nuova e piรน efficace cultura aziendale, in grado di ๐ข๐ง๐œ๐จ๐ซ๐š๐ ๐ ๐ข๐š๐ซ๐ž ๐ž ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฆ๐จ๐ฅ๐š๐ซ๐ž ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ฏ๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐ž ๐ฅ๐š ๐œ๐ซ๐ž๐ฌ๐œ๐ข๐ญ๐š di tutte le Risorse Umane operanti in ogni contesto lavorativo, che sono alla base della ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐šฬ€ e del suo ๐ฌ๐ฏ๐ข๐ฅ๐ฎ๐ฉ๐ฉ๐จ ๐ž๐œ๐จ๐ง๐จ๐ฆ๐ข๐œ๐จ.

รˆ possibile partecipare anche se si ha un’idea di business e non si sa da dove cominciare.
Come in tutte le sfere della vita, ๐ข๐ฅ ๐ฌ๐ž๐ ๐ซ๐ž๐ญ๐จ ๐žฬ€ ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ข๐ซ๐ž ๐๐š ๐’๐žฬ.

Il per-corso ha una durata di ๐Ÿ– ๐จ๐ซ๐ž e sarร  diviso ๐ข๐ง ๐ญ๐ซ๐ž ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ข:

๐ˆ ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ž

  • Illustrazione teorico-pratica dei 5 passi
  • Group work
  • Restituzione in plenaria

๐ˆ๐ˆ ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ž

  • Plenaria sul proprio contesto aziendale: fotografia della situazione attuale
  • Mission personale e mission aziendale: focus sul proprio “๐ฌ๐ข๐ ๐ง๐ข๐Ÿ๐ข๐œ๐š๐ญ๐จ”
  • (Ri)disegnare il proprio modello di gestione
  • (Ri)definire la propria Leadeship
  • (Ri)pensare il proprio Team

๐ˆ๐ˆ๐ˆ ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ž

  • Restituzione in plenaria

๐๐ซ๐ž๐ณ๐ณ๐จ: 349โ‚ฌ
๐…๐ซ๐ž๐ช๐ฎ๐ž๐ง๐ณ๐š: sabato 3 ottobre 2020 – ore 10:00 – 19:00 (con un’ora di pausa-pranzo)

๐๐ž๐ซ ๐ข๐ง๐Ÿ๐จ: info@mariclaamoriello.it
Tel. e ๐–๐ก๐š๐ญ๐ฌ๐€๐ฉ๐ฉ: 379.1583429

Il Curriculum รจ vuoto

Insegnante

User Avatar Maricla

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